“要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调。为了使国企党风廉政建设工作“走在前、走得快、走得稳”，需要从思想、人才、制度三方面着手，加强党风廉政建设，注重人才能力的管理和培养，不断完善党风廉政建设制度体系，实现“三步走”工作战略目标。

一、加强理论武装，思想建设“走在前”

推进思想建党“永远在路上”。时刻保持思想理论上的坚定清醒才能确保政治上的坚定。企业要取得新的阶段性进步，必须毫不动摇地坚持用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动学习往深里走、往实里走。

读原著、悟原理，学习往深里走。读原著、悟原理，是学习理论最有效的办法。广大党员干部在理论学习中读原著、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，才能不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致。

学以致用，学习往实里走。学习理论是为了指导实践，要将所学理论知识积极应用到工作过程中去。在学习中工作，在工作中学习，将学习成果转化为解放思想的动力和解决实际问题的能力，提高党员干部理论素养。通过学习与实践结合，仔细琢磨研究，弄清为什么要加强党风廉政建设、怎么加强党风廉政建设等问题，切实找准做好党风廉政建设的切入点、着力点和结合点。

二、树立用人导向，人才发展“走得快”

走“政治”路，选出对党忠诚的人。国有企业要深入贯彻新时代党的组织路线，选人用人坚持好干部标准、把政治标准放在第一位，形成以德为先、任人唯贤的选拔任用标准，强调思想政治素质、党性修养和职业道德，在企业充实配强纪检人员力量，努力把从严治党、正风肃纪落到实处。

走“实践”路，选择实战力强的人。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励。如何精准地选拔出“潜力股”？不是只看看总结材料、听听汇报就能选拔人才，更多的应该是走走田间地头、听听百姓心声。不要唯票、唯分、唯GDP、唯年龄，不搞“论资排辈”“依次提拔”，充分地了解工作实绩才是企业选人用人标准的重要依据。企业应该坚持到基层去选人，把对储备人才的培养放到生产经营一线，在具体的实践中磨炼，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。

三、强化监督问责，制度保障“走得稳”

压实党风廉政主体责任，确保廉政工作“稳步走”。企业要不断完善规章制度，压实抓党风廉政建设工作责任。基层党支部书记作为履行党风廉政建设工作第一责任人，要落实“四个亲自”要求，层层传导压力，层层压实责任。班子成员要强化落实“一岗双责”，既要抓好分管领域的业务工作，也要抓好分管领域党风廉政建设工作。要及时传达上级有关党风廉政建设工作的部署和要求，组织开展警示教育，讲廉政党课，进行日常廉政谈话，认真分析排查廉洁风险点，制定切实可行的防范措施，加强风险防控，防患于未然，确保廉政工作“稳步走”。

建强监督考核机制，推动党建工作“正步走”。企业要将党风廉政建设列入支部党建工作考核内容中，克服党建工作“上热中温下冷”的层层递减现象。每年年底组织述职，并将考评结果记入档案，以实绩论英雄，把考核结果用好用活，发挥考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，使慢作为、乱作为、不作为的干部受到警醒和惩戒，进一步增强领导干部认真履职尽责的责任心，推动党建工作“正步走”。